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如何判断一份工作是否值得做
生涯规划
上班对于你意味着什么?

昨天企业生涯研习班上,古典问了一个问题:如果你今天中了500万,明天你还会来上班?

我细思了一下,500万在五道口一套房子都买不起,但是如果回长沙,可以至少买3套房,再买辆车,还可以环球玩一圈,再随便找个喜欢的工作玩儿。我的答案是:不会。


如何去判断这份工作是否值得做呢?

有一个公式我想和大家分享:职业收益=经济报酬 + 成长空间 + 情感收益。

当然经济报酬是第一位的。

所谓成长空间包括:你这份工作未来是否有上升空间?如果没有,工作本身是否能带动你个人能力的提高?有没有给你成长的感觉?

第三个,情感收益包括你和同事之间的关系,你的休闲时间,你的生活和工作是否平衡,还有,工作本身带给你的价值感和意义感。

如何去取舍呢?我们不能什么都要。没有一份钱多事少离家近的工作,就像没有位高权重责任轻的工作。那我是应该追求高经济回报还是成长空间,还是情感收益呢?

在人生的不同阶段,侧重点是不一样的。
在刚毕业到30岁之前,我们最应该追求的是成长空间。这个阶段由于个人能力有限,工资的差距水平不会相差太高。


前段时间有一个学弟向我咨询:毕业两年,在一家中型国企负责一个小项目,事情多,但待遇不高,每次和一起毕业的同学比较,都有一种挫败感。我问,你同学的收入大概每个月多你多少?2000~3000吧。除了工资以外,你对你工作还有其它不满意的吗?他说,事情比较多,而且现在要带几个新人,比较累,还好领导比较信任他。我给他讲了职业收益的公式,要求他给每个项目打分。经济报酬:6分,刚及格;成长空间:8分,还不错;情感收益:8分(朝九晚六,上下班接送,双休)。我说,恭喜你,你的评分比大部分的人都要高。你觉得在你目前这个阶段,你最看重的是经济报酬还是成长空间呢?最后,他决定先安心留在这家平台不错的国企了。现在回想起来,应该是作为新项目主管的他,能力还有所欠缺,加之主管期待又高,所以产生了焦虑情绪。(用三叶草情绪模型)

我们也经常看到银行柜员和基层公务员这样的岗位,一开始这种岗位的福利都要远好过其它的工作,但是10年之后,却很难有更大的提升。(我佩服能有毅力考上铁饭碗的人,我承认我考不上也做不来)。反之,那些从事销售/市场或者技术性要求较高的工作,随着经验和能力的增加,职业收益也会随之水涨船高。有一句话说得很好,工资是你从职场中拿到的最少的价值。

当人生到达30而立这个阶段,大部分人都会面临婚育的压力,这个阶段必须逼着我们获得更多的经济报酬。如果在刚毕业前几年有一个很好的能力积累,那么在这个阶段就会很容易兑现出价值,经济报酬的核心无数就能被满足。以经济报酬为核心需求,会一直持续到45岁左右。没有第一阶段的积累,第二阶段的生活会很难,会有点力不从心,生活总会逼着你往前。

45岁以后,生活已经基本稳定,事业基本定型,这个阶段的人会更关注情感收益。人生到了这个阶段,拥有了最广的资源和最多的经验,有很多人开启了事业的第二春,开始去做公益,有的人拿起了画笔,有人拿起了相机,有人跳起了广场舞。其实,大部分人在这个阶段才有时间和精力真正去从事自己热爱的事情。

现在知道如何去取舍一份工作了吧?前面我已经详述了理论和方法,最后来碗鸡汤吧。

人生的每一个阶段都有其特定任务,而工作是为了更好的支持人生任务的完成。在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。
文件来源:公众号人资教育
 
发 布 者:  xazzjs 添 加 时 间:  2016-8-18 点 击 数: 1205
 
 
 
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